（原标题：年放假能跨年休吗？官方解答来了）足球投注app

开始：央视新闻客户端

咱们王人知说念

员工相连使命1年以上的

享受带薪年放假

具体若何休呢？

员工累计使命已满1年起火10年的：年放假5天

已满10年起火20年的：年放假10天

已满20年的：年放假15天

国度法定休沐日、休息日

不计入年放假的假期

那么

员工能否跨年休年放假？

《员工带薪年放假条例》第五条规定

单元凭证分娩、使命的具体情况，并辩论员工本东说念见地愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错围聚安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因分娩、使命特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因使命需要不成安排员工休年放假的，经员工本东说念主原意，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资薪金。

员工休年放假技能

工资若何披发？

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假技能

享受与普通使命技能

疏导的工资收入

员工请了病假

还能普通休年放假吗？

凭证《员工带薪年放假条例》规定

若累计使命满1年起火10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计使命满10年起火20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计使命满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，将不享受昔时的年放假。

若病假时长未达到上述尺度

还是不错普通享受年放假

温馨教导：员工照章享受的省亲假、婚丧假、产假等国度规定的假期以及因工伤停工留薪技能不计入年放假假期。

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